وأظهرت دراسة للاتحاد أن النساء يحصلن
على رواتب تقل 33.4 في المئة عن رواتب الرجال في اليابان و31.5 في المئة في كوريا
الجنوبية و32.7 في الصين.
أما الولايات المتحدة فأجور العاملات
الاناث أقل من نظرائهن الرجال بنحو 22.4 في المئة وفي كندا يصل الفارق الى 27.5 في
المئة وفي باراجواي 31.3 في المئة.
وقالت شاران بورو رئيسة الاتحاد الدولي
لنقابات العمال "هذا التقرير يكشف بالتفصيل مدى التمييز الذي تواجهه النساء
حول العالم في الحصول على أجور مساوية لأجور الرجال مقابل قيامهن بنفس العمل."
ومع ذلك فان حالتهن أفضل في بعض الدول
مثل البحرين حيث تحصل المرأة على أجر يزيد في المتوسط حوالي 40 في المئة عن الرجال
وفي قطر وكوستاريكا تزيد أجورهن نحو 2.2 في المئة.
وقال التقرير بشأن أرقام البحرين
"هذا يفسر جزئيا انخفاض مشاركة النساء في قوة العمل إضافة الى ان أولئك
اللائي يعملن هن من الحاصلات على درجات علمية رفيعة على الارجح وذوات المهارات
العالية كما يعملن في وظائف ذات رواتب كبيرة."
وأضاف التقرير ان متوسط فجوة الرواتب في
اوروبا في حدود 14.5 في المئة وانها ضاقت على مدى السنوات العشر الماضية.
وتتفاوت اختلافات الرواتب من ثلاثة في
المئة في جزيرة مالطا الصغيرة بالبحر المتوسط الى 25 في المئة في استونيا و22 في المئة
في المانيا و20 في المئة في فنلندا وبريطانيا والنمسا.
وأشارت الدراسة الى ان فجوة الرواتب
تميل الى أن تكون أضيق بالنسبة للعاملات النقابيات لكنها تتسع في الوظائف التي
تهيمن عليها الاناث مثل تعليم الرعاية الصحية والعمل الاجتماعي.
